面试被拒的女学霸
发布时间:2022-09-26 点击数: 434
一个中国女孩，到法国留学，由于家境不太富裕，半工半读。
四年后，她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的实力背景下，女孩决定留在法国。于是打算在法国找一份工作，她在一些跨国大型公司频繁进出，推销自己。
说来也很奇怪，这些公司开始对她的才能和她的学历都非常认可，但每次看起来都应该会成功的工作，却是一次次被婉言拒绝了。
什么原因拒绝？无论是学历还是能力，她都有。于是她认为是法国人种族歧视，所以才没有录取她。这样的念头让她感到愤愤不平。
于是，再次被一家公司拒绝的时候，她毅然闯进了人力资源部的办公室，找到人事部经理，要一个不录用她的合理的解释。
然而，经理给她的解释，让她万万没有想到，甚至是措手不及。
“女士，我们没有歧视你，相反，我们很重视你。你来公司面试的时候，你的学历和能力，都是非常符合我们的要求的，可以说，是我们要找的人，但后来，我们查了你的信用记录，发现你有三次逃票被处罚记录。”
她觉得不可理解：“因为三次逃票这种小事，你们就放弃了我这样的人才？”
经理看着她，说：“小事？这对我们来说，并不是小事。我们注意到，你第一次逃票是来我们国家后的一个星期，查票的工作人员接受了你刚到我们国家，不熟悉自助购票的解释，但是，如果只是这一次，还可以理解，但后面，你又有两次逃票记录。”
她想起四年前刚到法国，聪明的她就发现了这个国家的公交系统，都是自助售票的，想去哪里，就自行买票，连检票口都没有设。
这对半工半读的她来说，觉得这是这个国家交通系统的漏洞，她完全可以不买票，可以不付钱，可以省钱了，她为此而沾沾自喜。
即使偶尔会有人查票，但这个被查到的机率，非常非常小。4年的时间，她也只被查到了3次。
但她没想到的是，就因此，而让她面临现在的被拒绝的处境。法国人是不是太小题大做？
经人事部经理一说，她立刻辩解：“我后面两次是没有带钱。”
经理说：“女士，我不同意你这个解释，这是在怀疑我的智商。我完全可以相信，在你被查之前，至少有几百次的逃票记录。”
女孩毕竟是有些心虚，但还是不甘心：“那也不至于因为这点事情就完全不给机会吧？这点小事，我以后改还不行吗？”
“不，女士，这不是小事，这件事至少说明了两个问题，
我们的很多工作都是靠信任来完成的，所以被录用的员工，都会被赋予许多权利，但为了节省成本，我们不可能每一个市场都设立监督机构，就像我们的交通系统一样。所以，我们没办法信任你，就没办法雇用你。可以确切地说，在整个法国，甚至整个欧盟，可能都不会有哪家公司敢聘用你。”
“道德常常可以弥补智慧的缺陷，而智慧，却弥补不了道德的空白。”
或许是习惯了投机取巧，而忘记了道德规范，往往我们做错事的时候，却还是心安理得，直到有一天，果报现前，才知道自己做错了什么。
